Прокуратура разъясняет:

Другие новости

«Порядок и сроки обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав в случае незаконного увольнения»

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам данных процессуальных сроков, они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Таким образом, при наличии нарушения трудовых прав гражданин вправе обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с исковым заявлением к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, одновременно предоставив суду доказательства, подтверждающие в том числе уважительность причин пропуска срока обращения в суд с данным исковым заявлением. В случае удовлетворения искового заявления судом решение в части требований о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

И.о. прокурора района

советник юстиции                                                                                                                                          С.Е. Боровков