Эксперты РАНХиГС Санкт-Петербург рассказали о конкуренции между работодателями за квалифицированные кадры

Другие новости

В 2023 году зафиксированный уровень безработицы в 3,3% — самый низкий показатель в истории современной России.

Самыми востребованными специалистами во II квартале текущего года, по мнению большинства работодателей, стали представители рабочих профессий. На втором и третьем местах - менеджеры по продажам и IT-специалисты соответственно, следует из результатов исследования сервисов «Работа.ру» и «Сберподбор».

В условиях кадрового голода компании активно конкурируют между собой. Аналитики отмечают, что 49% работодателей привлекают новых сотрудников, повышая заработную плату по вакансии, 47% работают над HR-брендом работодателя.

По словам руководителя магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» РАНХиГС Санкт-Петербург Тамары Гриненко, низкий уровень безработицы является результатом нескольких процессов.

«Во-первых население страны не молодеет. По прогнозу Росстата демографические процессы в ближайшие годы пойдут на спад. Во-вторых, наблюдается большой отток специалистов в результате санкций и СВО, в основном, среди представителей мужских профессий – IT-специалистов, инженеров, строителей, технических работников. В-третьих, наметились реальные процессы в области импортозамещения, идет развитие предприятий оборонного сектора, в целом, военно-промышленного комплекса. Ну, и в-четвертых – это упорядочение процессов привлечения мигрантов на отечественный рынок труда», – отметила эксперт.

Похожего мнения придерживается и директор центра развития профессиональных компетенций «Карьера» РАНХиГС Санкт-Петербург Иван Степурин.

По словам эксперта, снижение безработицы – вполне ожидаемый результат тех экономических, политических и демографических процессов, которые происходят в нашей стране в последние годы.

«Помимо прочего стоит отметить и растущую самозанятость населения. За счет мер господдержки по содействию развитию малого и среднего бизнеса мы увидели, что в 2022 году был стабильный рост количества граждан, зарегистрировавшихся самозанятыми.

При низком уровне безработицы складывается ситуация, когда предприятиям не хватает высококвалифицированных сотрудников рабочих специальностей, что создает условия высокой конкуренции между работодателями за наиболее квалифицированный персонал.

На наш взгляд такие проекты как, например, «Профессионалитет» смогут закрыть потребность в высококвалифицированных специалистах для российских предприятий и восстановить баланс рынка труда», – отметил эксперт.

По мнению экспертов РАНХиГС Санкт-Петербург, усиливающаяся конкуренция за кадры выражается в поиске квалифицированных специалистов, число которых резко сократилось на рынке труда.

«Это привело к предложениям более высоких зарплат по крайне востребованным позициям. Однако не все могут позволить дополнительные финансовые затраты и пытаются привлечь специалистов хорошим имиджем организации (HR-брендом) что не всегда эффективно», – считает Тамара Гриненко.

Эксперт отметила, что федеральный проект «Профессионалитет» нацпроекта «Образование», только начинает разворачиваться и при всем сокращении сроков среднего профессионального обучения, подготовка специалистов в среднем занимает год – два, а это не мало.

«Государство делает многое в развитии профессионального образования, в том числе значительно увеличивает число бюджетных мест в колледжи и вузы, однако моментально проблему кадров не решить. Есть ряд других причин. Одна из них – набирающая скорость цифровизация народного хозяйства. Работодатели уже сталкиваются с тем, что специалисты не готовы к использованию цифровых инструментов, внедряемых в их функционал. Если сейчас ничего не делать, то быстро и массово обучить большое число людей будет крайне сложно. В настоящее время мы говорим о реформе профессионального образования. И в ее рамках нужно предусмотреть разработку новых учебных планов с учетом трансформации профессий, подготовки специалистов, умеющих использовать цифровые технологии в своей профессии. Сегодня на эту задачу работает проект «Цифровая кафедра», но серьезной отдачи пока не видно. Самый благоприятный прогноз — конкуренция за кадры в указанных направлениях сохраниться в течение двух, а в некоторых отраслях и трех лет», – заключила Тамара Гриненко.